Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej firmy, wspieraniu kadry zarządzającej w podejmowaniu decyzji personalnych oraz dbaniu o rozwój i satysfakcję pracowników.
Do głównych zadań będzie należeć nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie polityk i procedur HR, zarządzanie systemami ocen pracowniczych oraz rozwój programów szkoleniowych. Kierownik ds. zasobów ludzkich będzie również odpowiedzialny za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, wspieranie inicjatyw z zakresu różnorodności i integracji oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz zdolność do strategicznego myślenia. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, skutecznie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie codziennych operacji
- Tworzenie i wdrażanie strategii personalnej firmy
- Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych
- Zarządzanie systemem ocen pracowniczych i ścieżkami kariery
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Wspieranie kadry zarządzającej w decyzjach personalnych
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Prowadzenie analiz HR i raportowanie wyników
- Wdrażanie inicjatyw z zakresu różnorodności i integracji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość prawa pracy i przepisów kadrowych
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i systemów HR
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Biegłość w obsłudze pakietu MS Office
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie narzędzia HR stosowałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie działania podjąłeś/aś w celu poprawy zaangażowania pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu strategii personalnej?
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracowników?
- Czy miałeś/aś doświadczenie w pracy z systemami HRIS?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem kultury organizacyjnej?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty HR posiadasz?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
